激励回报

冠航视人才为企业的宝贵财富,始终关注员工在公司的成长和发展,系统提出了双轨制员工职业发展通道体系。

管理序列:职业发展以不断的承担范围更广、责任更重的管理职责来实现,伴随管理职务的晋升;

专业序列:职业发展以不断积累专业经验、提升专业能力、掌握更多专业资源最终成为某专业领域的专家来实现。

管理序列和专业序列之间可以横向晋升或平行转换。

薪酬福利

有竞争力的薪酬体系

公司薪酬体系由薪金、福利、奖金、中长期激励构成,体现高绩效、高激励的成长型组织的管理原则和绩效文化;

关键岗位员工薪酬不低于当地市场75分位,其他员工薪酬不低于市场平均水平;

应届毕业生,公司采取相对一致的薪酬水平,市场中高位薪酬,在工作中进行持续的跟踪和评估,并会根据表现调整职位及薪酬;

员工薪酬水平市场化。

 

 

人性化的员工福利——“ 快乐工作、健康生活

在提供有市场化、有竞争力薪酬福利的基础上,全面为新员工提供培训、发展的机会;

在提供法定福利的基础上,结合员工或城市公司具体情况可提供其他竞争力的福利;

提供企业商业福利,如额外商业保险、员工年度体检等。